无码人妻精品一区二区在线视频,7194中文乱码一二三四芒果,欧美性巨大╳╳╳╳╳高跟鞋,久久亚洲sm情趣捆绑调教

關(guān)鍵人才具體培養(yǎng)思路

Training ideas

1、充分發(fā)揮721法則
2、導(dǎo)師制培養(yǎng)
3、虛崗運作
4、總部直管優(yōu)秀戰(zhàn)略型人才
5、企業(yè)高管、總裁見面會

關(guān)鍵人才考核評估機制

Evaluation mechanism

專業(yè)評估
素質(zhì)測試+潛能測評
人才盤點
每月一次小范圍人才盤點,每季度一次HR部門+業(yè)務(wù)(相關(guān))部門的人才盤點
述職考核
職能職責、評價要素
個人發(fā)展匯報
挑戰(zhàn)性任務(wù)完成匯報+個人成長情況匯報
組織考察、集體討論
每季度HR部門結(jié)合業(yè)務(wù)部門檢視個人發(fā)展、規(guī)劃完成情況

基于培養(yǎng)的信任和支持

Trust and support

信任

1、放權(quán),讓下屬充分試錯,把成長的機會給新人
2、上級不越級布置工作,讓聽見炮火聲的人指揮戰(zhàn)斗

支持

1、管培生的成長計劃持續(xù)性、全方位、前后勤的關(guān)注與支持
2、下級可以越級反應(yīng)問題,公司高度重視,快速反饋

培訓體系呈現(xiàn)的形式

Presentation

線上培訓

· 通用課程
· 項目專業(yè)化課程
· 師徒互動
· 共享平臺

線下培訓

· 師傅帶徒弟
· 門店個性化需求培訓
· 案例分享、實操
· 混合式培訓
· 崗位實踐
· 千人前面,以每個項目員工進入企業(yè)后的成長階段設(shè)置學習路徑及內(nèi)容 
· 呈現(xiàn)視頻微課、錄播課程、圖文、流程演示視頻等多種形式的課程體系及培訓資料
曰韩人妻无码一区二区三区综合部 | 国产香蕉尹人在线观看视频| 射精专区一区二区朝鲜| 中文字幕va一区二区三区 | 午夜男女爽爽爽在线视频| 色婷婷综合中文久久一本| 性无码专区无码| 警察被两个混混脱裤玩j视频| 国产成a人片在线观看视频下载| 日本japanese丰满少妇| 比较有韵味的熟妇无码| 久9re热视频这里只有精品| 狠狠的干性视频| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 丰满五十路熟女正在播放| 领导边摸边吃奶边做爽在线观看 | 少妇人妻偷人精品无码视频新浪| 色五月激情五月| 国内精品久久久久久99| 人妻丰满熟妇av无码区不卡| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费下载 | 日本护士毛茸茸高潮| 亚洲欧美国产精品久久| 又湿又紧又大又爽a视频国产| 日日噜狠狠噜天天噜av| 国产大屁股喷水视频在线观看| 午夜dv内射一区二区| 久久不见久久见免费影院| 精品欧洲av无码一区二区| 人妻少妇-嫩草影院| 国产色婷婷五月精品综合在线| 久久伊人精品一区二区三区| 老鲁夜夜老鲁| 国产在线精品成人一区二区三区| 国产成人无码a区在线观看导航| 放荡的闷骚娇妻h| 在线播放无码高潮的视频| 少妇特殊按摩高潮惨叫无码| 中文字幕理伦午夜福利片| 中文在线а天堂中文在线新版| 欧美xxxx做受性欧美88|