无码人妻精品一区二区在线视频,7194中文乱码一二三四芒果,欧美性巨大╳╳╳╳╳高跟鞋,久久亚洲sm情趣捆绑调教

關(guān)鍵人才具體培養(yǎng)思路

Training ideas

1、充分發(fā)揮721法則
2、導(dǎo)師制培養(yǎng)
3、虛崗運作
4、總部直管優(yōu)秀戰(zhàn)略型人才
5、企業(yè)高管、總裁見面會

關(guān)鍵人才考核評估機制

Evaluation mechanism

專業(yè)評估
素質(zhì)測試+潛能測評
人才盤點
每月一次小范圍人才盤點，每季度一次HR部門+業(yè)務(wù)（相關(guān)）部門的人才盤點
述職考核
職能職責、評價要素
個人發(fā)展匯報
挑戰(zhàn)性任務(wù)完成匯報+個人成長情況匯報
組織考察、集體討論
每季度HR部門結(jié)合業(yè)務(wù)部門檢視個人發(fā)展、規(guī)劃完成情況

基于培養(yǎng)的信任和支持

Trust and support

信任

1、放權(quán)，讓下屬充分試錯，把成長的機會給新人
2、上級不越級布置工作，讓聽見炮火聲的人指揮戰(zhàn)斗

支持

1、管培生的成長計劃持續(xù)性、全方位、前后勤的關(guān)注與支持
2、下級可以越級反應(yīng)問題，公司高度重視，快速反饋

培訓體系呈現(xiàn)的形式

Presentation

線上培訓

· 通用課程
· 項目專業(yè)化課程
· 師徒互動
· 共享平臺

線下培訓

· 師傅帶徒弟
· 門店個性化需求培訓
· 案例分享、實操
· 混合式培訓
· 崗位實踐
· 千人前面，以每個項目員工進入企業(yè)后的成長階段設(shè)置學習路徑及內(nèi)容 
· 呈現(xiàn)視頻微課、錄播課程、圖文、流程演示視頻等多種形式的課程體系及培訓資料
亚洲精品无amm毛片| 亚洲国产一区二区三区在线观看| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 青娱乐极品视觉盛宴av | 国产精品天天狠天天看| 久久18禁高潮出水呻吟娇喘| 久久久亚洲精华液精华液精华液| 久久精品国产9久久综合| 亚洲国产成人精品女人久久久| 激情内射亚洲一区二区三区 | 亚洲有码转帖| 少妇性俱乐部纵欲狂欢电影| 久久影院午夜理论片无码| 国内少妇人妻丰满av| 国产情侣草莓视频在线| 日韩av无码社区一区二区三区| 亚洲精品天堂成人片av在线播放| 国产高颜值大学生情侣酒店| 久久精品国产亚洲av果冻传媒| 亚洲一区二区女搞男| 欲妇荡岳丰满少妇岳| 老子影院午夜精品无码| 亚洲综合无码无在线观看| 高清一区二区三区日本久| 色哟哟最新在线观看入口| 欧美交换配乱吟粗大25p| 全免费a级毛片免费看视频| 国产亚洲av片在线观看播放| 老头天天吃我奶躁我的动图| 一本一道波多野结衣av一区 | 131美女爱做视频| 成人av无码一区二区三区| 国产精品亚洲а∨无码播放麻豆 | 亚洲中文字幕无码中字| 亚洲成av人影院| 久久99精品国产麻豆婷婷| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久| 国产精品无码免费专区午夜| 18禁黄污吃奶免费看网站| 偷国产乱人伦偷精品视频| 亚洲中文字幕无码久久2017|